秋招在即，刚毕业，进了单位，发现自己居然不会工作？

九月开学季，同时也是准毕业生们的校招季，也代表着新一轮“你好”的开始。但这声招呼“你好”，对很多初入职场的毕业生们而言，打得并不轻松。

挫败感

挫败感成了毕业生踏入职场后，普遍出现的“高原反应”。 仅知乎，关于“毕业大学生如何抵抗职场挫败感”的话题就受到250多个人的关注，70000+人的浏览。网络上，此类话题更是不胜枚举。

明明学校里的自己会读书，

为什么单位里的自己却不会工作？

可见，从学校到职场中间有条阻碍，

这阻碍又是什么呢？

严谨地来看，这个问题难以一言概之，但初入职场的新人们通常普遍欠缺一种能力——即协作力。而这正是单位、公司所重视、各个项目得以顺利运作的基础。  

其原因是在校学生的主要任务是将知识装进自己的脑袋，这主要凭借个人的能力，团体协作并没有发挥多大效力。但在工作环境中则不同，特别在社会上想要干成任何一件事，都牵涉到团体间的合作。这就要求职场人，不仅要会应用知识，还得学会协作。

那么小编就讲讲在工作初期，职场新人应该如何有意识地培养自己的协作能力。

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凡事有交待、件件有着落、事事有回音

职场新人常入的工作误区是“两耳不闻窗外况，一心闷头只做事”。

你要做的，不是一味地埋头苦干，感天动地感化自己。而是让你的工作伙伴知道你的工作进度和能力边界。团体合作中讲求有交代，有着落，有回音，即：

• 【不断线】：凡事有交代，不断开与外界环境的联系，在工作中接到一个信息或者任务，处理完毕后一定要再反馈，确保在自己这个环节不断线。若有特殊、意外情况需处理，也要及时告知对方，以避免不必要的误会和麻烦。

• 【可预测】： 让工作伙伴知道自己的能力边界，使他们能确定在什么情况下找你，找你能把问题解决到什么程度。其实在团队中，最重要的不是去兜显能力，而是确定自己的能力边界，不给协作者带来风险。

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做好你的职业角色

别在职场摆家的样子，在家别摆职场的样子。学会区分职业角色与个人角色。面对系统突然崩溃、愤怒的客户投诉、供应商突然毁约、铺天盖地的负面新闻等突发事件时，要学会职业化地处理问题。

比如，当盛怒的顾客无理指责自己，应该意识到这是对公司服务或事产品的指责。而不是站在个人立场，认为他在侮辱自己人格，索性和顾客对骂。

做好职业角色，尝试用下列指标要求自己：

• 处置突发事件时，思路清晰、立场坚定、措施得当，做到工作急时人不乱、任务重时勇挑担。

• 在一定的时间维度内对目标的有效支撑。用军队里的行话说，就是随时“拉得出、用得上”。能够及时对情况做出反应，并做到各种资源合理安排、有效组织，防止没有章法的分头行动。

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做个靠谱的人

无论是第一点要求的凡事有着落，还是第二点中的做好本职角色，其归向都是要让合作者放心。用通俗的话说讲就是，这个人靠谱，事情交到他手里落不到地上。

这并不是说他的工作能力有多强，干什么，什么都能成。而是说，即使他没有把事干成，大家也相信他尽到了自己的努力，已经把可以尝试的方法都穷尽了一遍。

       此外，靠谱的人办事具有一定透明度，随时随地都把自己的状态传达到体系。你不仅能干活，把活干成，还能主动组织协作。若能做到，即使是不在你视线里的资源都能主动找上门来合作。到了这个阶段，个人工作能力便成了你扎根职场的王牌，并不需要刻意追求名利、加薪。随着能力的逐步提升，名、利、权这些都是自然的结果。

在友情里，

不知你是否有过被莫名其妙拉黑，

无缘无故遭人讨厌的经历？

在感情中，

不知你是否历经过一个人毫无预兆地消失，

留下自己在很长一段时间里惊慌失措？

相信不少人都遇到过这样的情况，和另一个人聊着聊着，对方突然不回复了，话题也就断了。过后能回复，并第一时间告知中断原因的人实在不多。

想必有同学和事务繁忙的上级、同事打过交道。若无法及时回复，能够给对方留言：“不好意思，在做XXX，你的邮件在X月X日回复给您”，并在事后能按时回复消息的，总能引起他人的好感。

靠谱的人会给予接触者充分的安全感，常常能赢得别人的肯定。做事情有始有终，突然消失会说明原因；能按时完成自己的任务，若有特殊情况及时告知同事，以便提前安排处理；对亲人和朋友，想的和说的一致；对工作，说的和做的一致。

准备秋招的伙伴们，你们身边有没有像这样靠谱的人？只要遇到重要的事，就一定会先想到他。并不是他的神通大到可以处理掉所有棘手的麻烦，而是你能笃定，所交代的事他一定会放在心上，走心尽力，随时回应，绝不让你焦虑。

亲爱的你们又是不是他人眼中靠谱的人呢？欢迎大家的留言与分享～

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图片丨来源于网络 视觉中国

文字丨见习生 林思瑞 

排版丨见习生 林思瑞

责编丨夏紫薇 彭筱航 王艳